Δύο φαίνεται πως είναι τα επικρατέστερα σενάρια που εξετάζονται για την αύξηση στον κατώτατο μισθό από την 1η Απριλίου. Το ένα είναι ο κατώτατος μισθός να ανέβει στα 920 ευρώ μεικτά από 880 ευρώ που είναι σήμερα και το άλλο να πάει στα 930 ευρώ μεικτά, δηλαδή να αυξηθεί κατά 50 ευρώ.
Για το θέμα της νέας αύξησης του κατώτατου μισθού μίλησε στο MEGA o Γενικός Διευθυντής Εργασιακών, Υγείας Ασφάλειας και Ένταξης στην Εργασία, Κωνσταντίνος Αγραπιδάς. «Από την 1η Απριλίου θα έχουμε ένα νέο επίπεδο κατώτατου μισθού. Μια αύξηση δηλαδή. Μέχρι το τέλος του μήνα θα γίνει η εισήγηση της υπουργού Εργασίας στο Υπουργικό Συμβούλιο. Με πράξη Υπουργικού Συμβουλίου θα καθοριστεί το νέο επίπεδο του κατώτατου μισθού. Είναι 880 ευρώ μεικτά αυτή τη στιγμή» σημείωσε.
Και συνέχισε λέγοντας πως «η αύξηση του κατώτατου μισθού δεν είναι ένα απλό ζήτημα καθώς επηρεάζει 22 επιδόματα. Δηλαδή έχει μεγάλη επίπτωση κοινωνική. Και η αύξηση του κατώτατου μισθού είναι ένας κοινωνικός μηχανισμός, ένας από τους δύο που έχουμε για να αυξηθούν τα εισοδήματα των εργαζομένων. Το ένα είναι ο κατώτατος μισθός, το άλλο είναι οι συλλογικές συμβάσεις. Μέσω αυτών των μηχανισμών, των κοινωνικών γίνεται η αύξηση του εισοδήματος των εργαζομένων. Η Ελλάδα είναι στη μέση στην κατάταξη όσον αφορά τον κατώτατο μισθό καθ’ ότι σε 14μηνη βάση με αναγωγή στο 12μηνο ανέρχεται στα 1.021 ευρώ ο μέσος ανά μήνα .Στην Ευρώπη έχουν 12 μήνες εμείς έχουμε 14 το διαιρούμε δια 12 για να έχουμε τον ίδιο δείκτη μέτρησης, έχουμε 1.021 ευρώ». Ακόμη επεσήμανε πως μόνο η Ελλάδα έχει 14 μισθούς οι υπόλοιπες χώρες έχουν έχουν 12. Η Ελλάδα πιθανόν με τη νέα αύξηση να πλησιάσει ή να ξεπεράσει την Κύπρο.
«Οι συλλογικές συμβάσεις είναι ο άλλος κοινωνικός μηχανισμός που έχουμε, όπου μπορεί να αυξηθεί για μεγάλο αριθμό εργαζομένων ο μισθός και τα επιδόματα» είπε μεταξύ άλλων και ανέφερε πως ο κατώτατος μισθός αποφασίζεται με βάση απόφαση του κράτους και κάθε έτος γίνεται η προσαύξηση και ισχύει αυτομάτως για όλους.
